北京户外游乐队伍拓展精神训练
————认证资质————
- 个人未认证
- 企业未认证
- 微信未认证
- 手机已认证
该用户其他信息
———线上沟通
与商家沟通核实商家资质
线下服务
核实商家身份所有交流确保留有证据
服务售后
有保障期的服务请与商家确定保障实效
详情
| 类别 | 拓展训练 | QQ号 | 152031293 |
北京户外游乐队伍拓展精神训练
北京户外游乐队伍拓展精神训练
明阳天下国际培训拓展公司
北京拓展培训基地隶属于北京明阳天下拓展培训公司，基地以大自然风情为背景，以森林高科技为内涵，以观光旅游、户外游乐队伍拓展为特色，追求人与科技，人与生态环境和谐默契，追求休闲学习，休闲与健康的自然统一。基地设有30余项拓展训练项目，分别有场地、水上、高空项目等。能同时容纳2000人同时进行训练，让每名学员在紧张、刺激的训练中挑战自我、磨练意志、完善人格、熔炼队伍！北京明阳天下拓展公司主要是为公司提供全面、系统、高效、个性化管理培训服务的专业机构，致力于成为国内优秀的专业培训服务提供公司。
课程目标：
1、诠释现代企业人才理念和招聘理念；
2、系统介绍人才的招聘渠道和招聘流程；
3、重点训练不同类型人才招聘面试技巧和方法；
4、招聘面试过程以及试用期法律风险的控制。
课程大纲：
一、胜任能力模型与招聘系统
1.企业招聘中的问题
1）标准模糊
2）按图索骥
3）感觉选人
2.基于胜任能力模型的招聘体系
1）建立胜任能力模型
2）明确招聘需要的胜任力
3）考察需要的胜任力
3.招聘理念
1）岗位的适配原则
2）价值观相容
3）宁缺勿滥
案例：H公司的人才理念
二、招聘渠道的选择
1.常见招聘渠道及优缺点分析
2.根据招聘人员类别选择招聘渠道
3.大批量招聘适用的招聘渠道
4.如何有效组织和参加现场招聘会
5.校园招聘的流程与实施
6.如何有效使用网络渠道
7.其他的做法：猎头、广播、电视、报纸、BBS等
三、招聘面试实施技巧
2.说服与吸引目标候选人--把握成交的钥匙
1）吸引候选人的途径
2）塑造雇主品牌
3）录用跟进与管理
3.常用面试方法及面试技巧
1）传统面试方法及缺陷
2）我们是如何面试的
人才的冰山模型
如何考察应聘者的隐性特征
如何评估应聘者胜任岗位
3）结构化面试法
结构化设计的内容和标准
结构化面试的实施步骤
结构化面试题型设计
结构化面试中考官的角色及要求
4）行为面试法
行为面试的理论基础及要点
分辨不完整的STAR和假STAR
如何根据应聘者的行为分析素质情况
现场练习：行为面试技巧
5）情景面试法
情景面试的适用范围
情景面试提问的结构
情景面试提问采用的提问类型
6）压力面试法
压力面试的特点
压力面试的适用范围
压力面试的提问类型
现场练习：如何运用压力面试法面试销售经理
7）无领导小组面试的设计与使用
无领导小组面试的特点及实施流程
无领导小组面试的布局及角色要求
无领导小组面试关键活动解析
现场练习：如何设计一份高品质的无领导小组面试的活动方案
8）不同面试方法的优缺点比较
9）面试中5类问题及应用
引入式问题
行为式问题
智力式问题
动机式问题
角色演练：某公司销售经理的面试
2）确认收货前请仔细核验产品质量，避免出现以次充好的情况。
3）该信息由酷易搜网用户自行发布，其真实性及合法性由发布人负责，酷易搜网仅引用以供用户参考，详情请阅读酷易搜网免责条款。查看详情>
渝公网安备 50019002501864号
联系电话：023-63022733 联系邮箱：kuyisokefu@163.com互联网药品信息服务资格证